Die Welt ist in ständiger Veränderung.
Auch im Personalmanagement.

Das Geheimnis des Kochs

Der Suchprozess wird von unseren qualifizierten Executive Search Consultants in direkter Verantwortung gegenüber dem Klienten gesteuert. Der laufende Kontakt und Informationsaustausch mit dem Klienten ist Voraussetzung für eine professionelle und erfolgreiche Projektabwicklung.

Grundlage jeden Auftrags ist der ausführliche und intensive Dialog mit dem Klienten, um detaillierte Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofile erstellen zu können. Ziel des Gespräches ist es, auf Seiten des Beraters ein tiefes Verständnis für die Rahmenbedingungen zu entwickeln.

"Alles Gelingen hat sein Geheimnis, alles Misslingen seine Gründe." — Joachim Kaiser

Die einzusetzende Suchmethode ist stets vom Einzelfall abhängig. Daher entscheiden wir in Absprache mit dem Kunden, ob die anzeigengestützte Suche, der Datenbankzugang oder die Direktansprache (Headhunting) den optimalen Erfolg versprechen. Wir denken kreativ und arbeiten lösungsorientiert. Eine zügige Identifikation und Besetzung der vakanten Position in der erforderlichen Qualität ist unser vorrangiges Ziel.

Bei der Bewertung und Auswahl der Kandidaten legen wir neben den fachlichen Qualifikationen größten Wert auf die Passgenauigkeit der Persönlichkeit zu dem jeweiligen Arbeitsumfeld und Arbeitgeber.

Dies spiegelt sich auch in den vertraulichen Bewerberexposes der geeigneten und interessierten Kandidaten.

Unsere Consultants nehmen an den persönlichen Gesprächen und Einstellungsverhandlungen zwischen den ausgewählten Kandidaten und dem Klienten teil, um für beide Seiten eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Unsere Zielsetzung ist es nicht, dem Kunden eine große Anzahl an Kandidaten zu präsentieren, sondern die optimale Personallösung für eine langfristig erfolgreiche Integration in das Unternehmen zu finden. Dabei hilft auch das anschließende Coaching.

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