Die Welt ist in ständiger Veränderung.
Auch im Personalmanagement.

Neben dem Begriff "innovativ" ist das Wort "Flexibilität" das meist missbrauchteste Wort in der deutschen Wirtschaft.

Der passende Mitarbeiter Mit Hilfe der Arbeitnehmerüberlassung können Unternehmen aber dennoch einen entscheidenden Beitrag zu einem flexibleren Personaleinsatz vornehmen um den heute grössten Kostenfaktor "Personal" variabel der jeweiligen Situation anzupassen.

Immer mehr Unternehmen nutzen die Zeitarbeit um z.B. Personalengpässe zu kompensieren, Auftragsspitzen und saisonale Belastungen auszugleichen oder zeitlich befristete Projekte durchzuführen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung gibt es auch die Möglichkeit, einen ersten Eindruck über die Arbeitsweise und das soziale Verhalten des neuen Mitarbeiters zu gewinnen um ihn später in ein festes Anstellungsverhältnis zu übernehmen.

Zeitarbeit hat sich zu einer festen Grösse in der Personalplanung entwickelt, da man je nach Markterfordernis schnell auf Personal zurückgreifen kann, ohne das eigene Stammpersonal erweitern zu müssen. Somit werden unrentable Personalkapazitäten vermieden und hohe Personalkosten eingespart. Die Reduzierung der Fixkosten im Personalbereich ist für unsere Kunden ein wichtiges Argument, da Kosten lediglich dann entstehen, wenn ihnen Erträge entgegenstehen. Die schnelle Verfügbarkeit von unseren Mitarbeitern und die damit entstandene Entlastung der Personalabteilung ist ein weiterer Vorteil der Zeitarbeit.

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