Personalberatung / Executive Search

Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von Menschen bestimmt

Den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit zu gewinnen ist für jedes Unternehmen eine schwierige Aufgabe. Die Auswirkungen einer Fehlbesetzung können zu kostspieligen Fehlinvestitionen führen.

Die Suche und Auswahl von neuen Fach- und Führungskräften stellt aber auch eine besondere Chance für die zukünftige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens dar. Der zentrale Faktor für erfolgreiche Unternehmen ist die adäquate Besetzung von Schlüsselpositionen. Nur so lässt sich das Hauptziel wirtschaftlichen Handelns, den Unternehmenswert verantwortungsbewusst und nachhaltig zu steigern, erreichen.

Sowohl für Großunternehmen als auch für kleine und mittelgroße Betriebe ist es wichtig, Management-Talente an sich zu ziehen und zu halten.

Gerade heute wird der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Menschen und ihren Ideen, ihrer Tatkraft und ihrer Persönlichkeit bestimmt. Ohne kontinuierliche Veränderungen, ohne innovatives Denken und Handeln ist eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit nicht möglich.

Die optimale Besetzung von Schlüsselpositionen ist eine immer größer werdende Herausforderung. Kein Wunder also, dass die Mehrzahl der vakanten Positionen von Fach- und Führungskräften mittlerweile durch Personalberater besetzt werden.

Dafür sprechen gewichtige Gründe:

  • Durch die ständig zunehmenden Ansprüche an neue Stelleninhaber wird der Kreis von geeigneten Kandidaten spürbar geringer. Die Suche nach diesen Idealkandidaten gestaltet sich somit immer schwieriger.
  • Ein externer Personalspezialist entlastet die Personal- und Unternehmensleitung und schafft dadurch wichtige Freiräume.
  • Unsere Berater verfügen über breite Branchenerfahrung, umfangreiche Marktkenntnis und entsprechende Kontakte. Klienten profitieren neben der Entscheidungssicherheit von dem schnelleren Besetzungszeitraum und verschaffen sich damit einen wertvollen Wettbewerbsvorteil.
  • Die Personalsuche und -auswahl wird anonym und diskret durchgeführt.

Das Geheimnis des Kochs

Der Suchprozess wird von unseren qualifizierten Executive Search Consultants in direkter Verantwortung gegenüber dem Klienten gesteuert. Der laufende Kontakt und Informationsaustausch mit dem Klienten ist Voraussetzung für eine professionelle und erfolgreiche Projektabwicklung. Grundlage jeden Auftrags ist der ausführliche und intensive Dialog mit dem Klienten, um detaillierte Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofile erstellen zu können. Ziel des Gespräches ist es, auf Seiten des Beraters ein tiefes Verständnis für die Rahmenbedingungen zu entwickeln.

Die einzusetzende Suchmethode ist stets vom Einzelfall abhängig. Daher entscheiden wir in Absprache mit dem Kunden, ob die anzeigengestützte Suche, der Datenbankzugang oder die Direktansprache (Headhunting) den optimalen Erfolg versprechen. Wir denken kreativ und arbeiten lösungsorientiert. Eine zügige Identifikation und Besetzung der vakanten Position in der erforderlichen Qualität ist unser vorrangiges Ziel.

Bei der Bewertung und Auswahl der Kandidaten legen wir neben den fachlichen Qualifikationen größten Wert auf die Passgenauigkeit der Persönlichkeit zu dem jeweiligen Arbeitsumfeld und Arbeitgeber.

Dies spiegelt sich auch in den vertraulichen Bewerberexposes der geeigneten und interessierten Kandidaten.

Unsere Consultants nehmen an den persönlichen Gesprächen und Einstellungsverhandlungen zwischen den ausgewählten Kandidaten und dem Klienten teil, um für beide Seiten eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Unsere Zielsetzung ist es nicht, dem Kunden eine große Anzahl an Kandidaten zu präsentieren, sondern die optimale Personallösung für eine langfristig erfolgreiche Integration in das Unternehmen zu finden. Dabei hilft auch das anschließende Coaching.

Personalberatung ist Vertrauenssache.

Seriosität und Diskretion sind für uns eine Grundvoraussetzung, denn nur so kann ein partnerschaftliches Verhältnis entstehen. Eine erfolgreiche Beziehung zwischen Klient und Berater basiert immer auf gegenseitigem Vertrauen, geprägt von Verlässlichkeit, Fairness, Professionalität und Transparenz.

Die Sicht des Klienten ist der Maßstab unserer individuellen, lösungsorientierten und auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Beratungsleistungen.

Unser Ziel ist die Platzierung des besten im Markt verfügbaren Kandidaten. Die Qualität und die Nachhaltigkeit der Stellenbesetzung spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren sind die fundierten Marktkenntnisse, hohe Methodenkompetenz, Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse und Anforderungen des Klienten sowie ein sicheres Urteilsvermögen.

Diejenigen Kandidaten, die wir für die Lösung der anstehenden Aufgaben vorschlagen, haben ähnliche Situationen bereits erfolgreich gemeistert und können daher in kürzester Zeit die Rolle des "Problemlösers" übernehmen. Nur mit qualifizierten, motivierten und engagierten Leistungsträgern können die Visionen und Ziele moderner, dynamischer Unternehmen realisiert werden.

Franken Personal · Hauptwachstraße 11 · 96047 Bamberg
Telefon: 0951 / 5193760 · E-Mail: info@frankenpersonal.de · www.frankenpersonal.de
nach oben